四季度发布医保异地报销政策 养老保险基金无风险

本文摘要：据新华社电 人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在24日开会的新闻发布会上说道，完备异地就诊费用承销政策谋求需要在四季度发文；多数中央管理企业负责人的薪酬水平即将上升。医保异地缺席政策将要发文“完备异地就诊费用承销政策现在进展比较顺利，谋求需要在四季度发文。 ”李忠说道，人社部于是以会同国家发展改革委、财政部和国家卫计委研究分层次前进医疗保险的异地就诊费用承销工作，现在正在起草文件。

据新华社电 人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在24日开会的新闻发布会上说道，完备异地就诊费用承销政策谋求需要在四季度发文；多数中央管理企业负责人的薪酬水平即将上升。医保异地缺席政策将要发文“完备异地就诊费用承销政策现在进展比较顺利，谋求需要在四季度发文。

”李忠说道，人社部于是以会同国家发展改革委、财政部和国家卫计委研究分层次前进医疗保险的异地就诊费用承销工作，现在正在起草文件。他透漏，文件主要从更进一步完备市级专责、规范省内异地就诊承销、以异地移往卸任人员为重点来前进跨省异地就诊承销，并进一步提高医疗保险承销的管理服务水平。

“再就是大力提高医疗保险的信息化水平。”李忠说道，通过这些措施，着力作好异地就诊的承销工作，为广大参保群众获取更加便利、更加优质的医疗保险服务。

多数央企负责人将降薪李忠透漏，为实施《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，人社部于是以会同有关部门草拟明确的改革意见，目前正在征询涉及方面意见，改革意见将按程序审批后尽早印发。“这次改革重点是完备中央管理企业负责人的薪酬确认机制，对不合理的偏高、过低的收益展开调整。

”李忠说道，“与改革前比起，改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平是要上升的，有的企业负责人上升幅度有可能还较为大。”他同时回应，明确的薪酬水平是薪酬确认机制产生的结果，与考核评价结果是密切挂勾的，不是非常简单的“一刀切”。

“在确认央企负责人薪酬水平时，要考虑到这个企业的功能定位、所处行业、经营规模。”李忠说道，“还要考虑到经营可玩性、经营责任、经营风险以及经营业绩等方面的差异，因此央企负责人间的薪酬水平依然是有差距的。”养老保险基金无风险据人社部统计资料，2013年，企业职工基本养老保险的基金收益是20790亿元，比上年快速增长了2490亿元，快速增长了14%；开支是16699亿元，比上年减少了2751亿元，快速增长了20%。

今年前三季度，企业职工基本养老保险基金收益是16310亿元，增幅是12.6%；开支是14635亿元，增幅是19.6%。“虽然开支增幅小于收益增幅，但总收入依然小于总支出，需要保证当期养老金的派发和缴纳。”李忠说道，“导致开支增幅小于收益增幅的主要原因是养老保险获益人群的范围更加甚广了，同时确保的水平更高了。

”劳务派出新规并未对低收入导致影响李忠说道，劳务派出经营和用工不道德正在获得有效地规范。劳务派出用工的规模和比例都在上升，没对低收入导致显著的影响，也没集中于经常出现大规模的集体劳动争议事件。他认为，在贯彻实施《劳务派出暂行规定》的过程中，用工单位一般都采行了将劳务派遣工改以必要用工或开展业务外包等多种方式，减少本单位劳务派出用工的比例和规模，获得了大力效益。

“下一步，我们还要之后推展这个暂行规定的贯彻实施，指导敦促劳务派出用工超强比例企业科学制订实行调整用工方案，力争构建平稳过渡。”李忠说道。

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