让干部职工的正常福利正常化_时事政治_中公教育网

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(1月3日《人民日报》)近年来，中筹办、国办频仍发文，大大具体确保干部职工按规定拥有的长时间福利待遇，就是要让干部职工的长时间福利正常化。正常化不应是有福利。对于干部职工的长时间福利，尽管从中央到地方都有明确规定，但现实中，有的领导干部讲福利而色变，害怕因为派发福利而出岔子、惹麻烦，就以反腐倡廉、赞成四风为由不准缴，做一刀切。乱发、票券福利固然万万不可，可简单机械地变为不放，从一个极端南北了另一个极端，与中央精神互为违反，也可以说道是不担任不作为的一种情形。

不作为须要问责，对长时间福利该发不发的不担任不作为，也须要追究责任有关领导的责任，促成干部职工的长时间福利获得长时间派发。正常化不应是标准化。

党的十八大后，全国总工会和各省级总工会印发通报，对干部职工的福利待遇怎么放、放多少、放什么等做出了具体的明确规定。这就是说，干部职工的长时间福利不是想发多少就放多少，想要在什么就在什么时候放，想要怎么发就怎么敲，而是必需严苛按标准继续执行。

要厘清长时间福利与节日贪腐的边界，避免借派发福利待遇之名，做年终突击花钱和票券津贴、补贴、奖金和实物。严格执行标准，就要确保该放的长时间福利，一个都无法较少;不应放的腐利，一个都无法放。正常化不应是公开化。

派发干部职工的长时间福利不不应遮遮掩掩、躲躲藏藏，而不应公开化、透明化。有的领导干部派发福利待遇不肯声张，担忧群众告诉影响很差。

实质上，群众赞成的是党政机关做腐利，而非赞成干部职工的长时间福利。推展长时间福利重返，要强化福利派发的仪式感觉，光明正大将寒冷送往位，让干部职工的幸福感攀升，感受到大家庭的寒冷。让干部职工的长时间福利正常化，不仅反映出有领导干部的责任担任，而且不利于强化干部职工的归属感、幸福感、取得感觉，营造大力身体健康的政治生态，培育成熟期的社会心态。

让干部职工的长时间福利正常化，过于最重要了。文/向秋更多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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